Empresas | lunes 27 de noviembre de 2017 | 07:48hs
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Panamá se consolida como hub corporativo regional

Panamá se consolida como hub corporativo regional
Panamá se consolida como hub corporativo regional

Información de El Financiero Panamá

(Ciudad de Panamá-ANPanamá). La firma Michael page, especializada en reclutamiento, dio a conocer el Estudio de Remuneración de Centroamérica 2017, en donde Panamá destaca como el país en donde más corporativos regionales se han establecido aumentando la demanda de ejecutivos de alta dirección.

Según la firma por esta situación se registró una alta demanda de posiciones directivas especialmente en áreas como Finanzas, Recursos Humanos, Ventas y Marketing.

Agregó que, por esta razón, los incrementos más altos en Panamá se presentaron para posiciones senior con un alcance regional. Por ejemplo; los puestos más demandados y que reciben un salario más alto son Direcciones de Finanzas que pueden percibir entre US$7,000 y US$13,000 mensuales, Dirección de Recursos Humanos que tienen un sueldo entre US$7,800 a US$12,500 al mes y Dirección de Ventas con salarios entre US$10.000 y US$15,000 mensual.

“Para 2018 las compañías continuarán estableciendo sus centros regionales en Panamá y seguirán presentado oportunidades laborales interesantes y competitivas para puestos directivos con experiencia en distintos mercados”, señaló Rémy de Cazalet, Director en Michael Page México y Centroamérica.

El estudio presenta las principales tendencias del mercado laboral panameño, costarricense y guatemalteco, países referencia en la elaboración del estudio. Los datos fueron recabados a través de entrevistas con más de 95,000 ejecutivos y directivos de empresas de múltiples sectores en la región.

La principal tendencia en el mercado laboral centroamericano es la apertura de un número de oportunidades laborales sin precedentes en todos los niveles organizacionales, sobre todo para roles regionales, ya que cada vez más empresas transnacionales establecen sus centros de operaciones corporativos e industriales que dan servicio al continente.

“Estos aspectos obedecen la tendencia de centralizar esfuerzos y regionalizar divisiones que se encontraban distribuidas en América Latina, en una sola posición con perfil especializado. Por ende, se incrementan los rangos salariales y la cotización del profesional en el mercado por sus habilidades y responsabilidades”, señaló João Nunes, Director de Michael Page para Centroamérica.

Según el estudio, Costa Rica lidera la implementación de Centros de Servicios Compartidos (CSCs) en la región y continúa siendo uno de los destinos más atractivos para compañías multinacionales del sector farmacéutico, empresas de retail y consumo masivo entre otras, por la tendencia a reducir costos, mejorar tiempos, estandarizar procesos y elevar los niveles de servicio, entre otros beneficios.

Una fuerte razón del éxito y oportunidades laborales de los CSCs en Costa Rica, es el perfil del talento profesional en el país, el cual cuenta con un alto nivel de estudios, dominio de idiomas (principalmente inglés) y una sólida experiencia laboral desarrollada en empresas multiculturales que enriquecen las habilidades de flexibilidad, adaptabilidad, orientación al cliente y versatilidad.

En el último año se han desarrollado diversos CSCs en dicho país, aumentando la demanda de profesionales para este tipo de sedes en comparación con el año pasado, ofreciendo oportunidades laborales interesantes con salarios que incrementan anualmente. Por ejemplo, en 2017 un Gerente General, en estos centros, puede percibir entre US$8,800 y US$13,000 dólares mensuales.

En Guatemala durante 2017, las compañías multinacionales aumentaron su presencia y se enfocaron en continuar fortaleciendo sus relaciones comerciales, en muchos casos con el apoyo de distribuidores que operan en dicho país.

Los cargos de Gerencia General y Dirección del área Comercial siguen siendo los puestos más demandados, cada uno puede percibir desde US$8,300 hasta US$12,300 y desde US$5,500 hasta US$7,500, respectivamente.