Confianza de los empleados ha disminuido en general

Leoncio V. Berrío M.

lberrio@anpanama.com

(Ciudad de Panamá-ANPanamá) De acuerdo con el estudio sobre “Tendencias Globales de Talento”, en 2023, la confianza en los empleadores disminuyó desde su punto más alto en 2022, lo cual es una señal de alerta, así lo manifestó el especialista en tendencias laborales, Luis Londoño, durante la presentación del estudio.

Agregó que la investigación muestra que la confianza tiene un gran impacto en la energía de los empleados, su sensación de prosperidad y su intención de permanecer en la empresa.

“Aquellos que confían en que sus empleadores harán lo correcto tanto para ellos como para la sociedad tienen el doble de probabilidades de decir que están prosperando, con un fuerte sentido de propósito, pertenencia y de sentirse valorados”, dijo Londoño.

El estudio refleja que casi la mitad de los empleados dicen que quieren trabajar para una organización de la cual puedan estar orgullosos, y algunas empresas están respondiendo al priorizar los esfuerzos de sostenibilidad y trabajando en los principios del “Buen Trabajo”.

Londoño mencionó que los líderes en recursos humanos encuestados en el estudio dijeron que la remuneración justa en un 34% y las oportunidades de desarrollo en 28% son factores clave para la intención de los trabajadores de permanecer en la empresa este año.

“Los empleadores tienen incentivos para avanzar más rápidamente en la equidad salarial, la transparencia y el acceso equitativo a oportunidades de carrera en el próximo año”, afirmó el especialista.

A nivel mundial, los empleados tienen claro que sentirse parte de algo ayuda a prosperar, pero solo el 39% de los líderes de recursos humanos dicen que las mujeres y las minorías están bien representadas en el equipo directivo de sus organizaciones, y solo el 18% dice que los esfuerzos recientes de diversidad, equidad e inclusión han aumentado la retención de grupos clave de diversidad.